+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возможно ли получать заработную плату на карту и наличкой

Организация ТОО на упрощенке, работает безналом, может ли оплачивать зарплату сотрудникам наличкой? Положения ТК. Трудовой кодекс РК регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Согласно статье Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами, либо прочими актами работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие денежные переводы привлекают внимание налоговой?

Получать заработную плату наличными

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов.

Ведь единственного правильного варианта выплаты зарплаты наличными в копейках на сегодняшний день нет, пока наш законодатель не внесет соответствующие изменения в законодательство. Зарплату разрешается выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины ч.

Именно поэтому выдавать работнику мелкие копейки при выплате зарплаты нельзя. Выплата заплати не в полном объеме — нарушение законодательства о труде, за которое следует штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты в году — грн абз.

А значит, даже недоплату работнику зарплаты в размере мелких копеек инспекторы труда могут расценить как указанное нарушение. Только с личного письменного согласия работника выплачивать зарплату можно через учреждения банков ч.

Поэтому если работник не желает получать зарплату в безналичной форме на свой банковский счет, то вынудить его это сделать нельзя, а придется выплачивать наличкой из кассы предприятия.

И здесь уже не обойтись без учета невозможности выдавать мелкие копейки. Пункт 4 постановления НБУ от Поэтому никаких округлений при выплате зарплаты ни указанные постановления НБУ, ни законодательство о труде не предусматривает. Банки Украины при изъятии из наличного обращения монет мелких номиналов вправе округлять суммы кассовых операций по каждому кассовому документу п.

Следовательно, в денежных чеках и заявках на выдачу наличных будут уже округленные суммы, кратные 10 копейкам, а это значит, что предприятию придется именно такими выданными купюрами гривни и монетами выдавать зарплату работникам.

Юридические и физические лица при безналичных расчетах округлений не делают п. Это и неудивительно, ведь здесь нет проблем с неплатежностью монет, поскольку безналичные суммы могут быть с любыми копейками.

Зачастую мелкие копейки в сумме начисленной зарплаты к выплате возникают в случаях: не полностью отработанного месяца; начисления выплат, осуществляемых со среднего заработка отпускные, больничные и т. В случае если работодатель имеет зарплатный проект в обслуживающем банке, а работники не против получения зарплаты на карточные счета есть заявления от них , тогда никаких проблем с мелкими суммами не возникает.

Продолжаем выплачивать зарплату в безналичной форме, и не будет никаких лишних хлопот. Если же отдельные работники отказались участвовать в зарплатном проекте, то можно еще раз к ним обратиться, чтобы они согласились получать зарплату на платежную карту, которую они имеют в другом банке, нежели тот, который обслуживает предприятие.

Безусловно, идея с перечислением на платежную карту банка вряд ли найдет поддержку среди работников в сельской местности, где отсутствуют учреждения банка и банкоматы.

В таком случае можно прибегнуть еще к одному безналичному для предприятия варианту — почтовый перевод на указанный работником счет адрес , конечно, предварительно получив заявление от работника. В свою очередь, проблему с выдачей мелких копеек вы переложите на почтовое отделение.

Последние сталкиваются с проблемой с мелкими копейками, когда выплачивать пенсионные выплаты в октябре. Однако безналичный вариант возлагает на предприятие обязанность по уплате комиссий за переводы средств. Во-первых , начисляют все зарплатные выплаты в обычном порядке в грн с коп. И никаких округлений не применяют.

Для этого нет нормативных оснований. Следовательно, если работнику начислены к выплате ,27 грн, то так в расчетной ведомости и оставляйте, а не округляйте данную сумму, не вводите в ней дополнительные графы для округленных сумм или сумм остатка в копейках.

Во-вторых , выдают наличные из кассы в т. В таких документах сумма, которая выплачена и которую получит работник на руки, должна соответствовать правилам наличного обращения, устанавливаемого НБУ. Ведь согласно п. Поэтому они не могут выдавать мелкие копейки, а значит — и суммы в кассовых документах должны быть в грн и коп.

Это же касается и банковских учреждений, ведь они по чекам будут выдавать предприятиям наличные для выплаты зарплаты именно суммы с учетом кратности до 10 коп. Учитывая, что каждый работник лично расписывается о получении именно своей суммы зарплаты в расходной ведомости или РКО, то в ней суммы должны быть кратны купюрам и монетам, которые еще находятся в обращении.

Ведь указать в расходной ведомости вы можете ту сумму, которую фактически выплатите. То есть суммы могут заканчиваться не только на 10 коп. Ведь вполне возможно выдать и ,05 коп. Конечно, таких комбинаций может быть много.

Но выдавать суммы, заканчивающиеся на 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 коп. После Разница в несколько копеек осядет прежде всего на кредитовом или дебетовом сальдо счета По этому поводу у бухгалтеров сразу же возникает ряд вопросов, как с такими расхождениями действовать далее и какие последствия будут в ходе проверок.

Если работнику нужно выплатить зарплату согласно расчетной ведомости в сумме ,62 грн, а фактически выплатило ,60 грн. Расценят ли это инспекторы труда как неполную выплату зарплаты? Да, этот случай попадает под применение штрафной санкции с ч.

Но есть ли вина в этом работодателя? Поскольку, предположим, другой наличности в кассе нет, а вы оприходовали в кассу от банка именно сумму, кратную 10 коп. Тогда как вам выдать этих 2 коп. Получается, что, следуя требованиям законодательства о наличном обращении, вы не можете соблюсти законодательство о труде.

Конечно, если у вас на момент выплаты зарплаты в кассе была наличка, в т. При наличии нарушений требований законодательства о труде, зафиксированных актом, после рассмотрения замечаний к нему в случае их поступления инспектор труда проводит анализ материалов, по результатам которого вносит предписание.

Если оно исполнено в установленный в нем срок, тогда объект посещения к ответственности не привлекают. Соответствующий алгоритм для инспекторов труда указан в п. Работнику за сентябрь начислили зарплату в сумме ,37 грн, однако выплатили в октябре ,40 грн.

Можно ли излишне выплаченные 3 коп. То есть за октябрь выплатить заработок в сумме ,70 грн. Удерживать излишне выплаченные копейки оснований нет. Работодатель не может в данном случае руководствоваться ст.

В ней не предусмотрена такая возможность, так как мелкие копейки получили в результате правильных исчислений, а не из-за счетных ошибок. Поэтому можно только дождаться, пока эти излишне выплаченные копейки достигнут 10 коп. Однако по чеку в банке получаем округленную сумму — ,40 грн. Поэтому не стоит волноваться, что сумма ЕСВ будет на 1 коп.

Работник увольняется, и сумма начисленной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков составляет ,12 грн. Как произвести окончательный расчет с работником, если можем выдать ему ,10 грн или ,15 грн.

При увольнении работнику выплачивают все суммы, причитающиеся ему от работодателя в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, надо письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Таковы предписания ст. Если этого не сделать например, округлить сумму в меньшую сторону , то срабатывает ст. Поэтому придется выплатить всю причитающуюся работнику сумму до копейки. Если сумма будет в мелких копейках, то придется переплатить лишние копейки, чтобы сумма была кратна 5 или 10 коп.

К примеру, при окончательном расчете в размере ,57 грн выплатить ,60 грн. Можно ли выплатить зарплату в сумме целых гривен из кассы наличными, а остаток в копейках на личную платежную карточку работника? По заявлению работника данный вариант возможен, ведь трудовое законодательство не ограничивает работодателя в этом.

Как быть с заполнением ф. Отчет по ЕСВ формируют на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым осуществляют начисление исчисление или которые подтверждают начисление исчисление выплат дохода , на которые начисляют ЕСВ п.

Это же касается и ф. В ней все суммы будут без каких-либо округлений и с мелкими копейками, если они получены в результате подсчетов. Именно эти данные и попадут в ф.

Поэтому, по сути, ничего не изменилось при заполнении ф. Единственное что — возникает вопрос: какой статус будут иметь мелкие копейки, излишне выплаченные работнику, ведь они не являются зарплатой? Сегодня данный вопрос остается открытым и надеемся, что в течение месяца он решится.

Требования НКУ не предусматривают уплату налогов и обязательных платежей в меньших суммах, чем определено законодательством. Банки от налогоплательщиков принимают наличными сумму, которая позволит полностью уплатить налог см.

Суммы начисленных больничных и декретных попадут на отдельный счет банка, с которого выплачивают застрахованному лицу и уплачивают налоги. С данного спецсчета налоги уплатим в безналичной форме в суммах, которые могут содержать и мелкие копейки.

Однако тогда может произойти ситуация, что банк выдаст по чеку наличные средства, поступившие от Фонда соцстраха в округленной в меньшую сторону сумме.

Работодатель, в свою очередь, не сможет выдать другую сумму, нежели ту, которую получил от банка со спецсчета. Выплатив округленную в большую сторону сумму, будет иметь место тот факт, что пару копеек уплачено за свой счет предприятия, а не за счет средств Фонда соцстраха.

Если же снимем наличными со спецсчета округленную в большую сторону сумму, тогда придется несколько копеек налогов уплатить за свой счет, а не со спецсчета.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Именно поэтому нам кажется, что времена, когда работники стояли в очереди к окошку бухгалтерии, уже давно канули в лету. Ничего подобного! Точное количество людей, которые получают зарплату "на руки", не известно, однако то, что десятки в может и сотни тысяч евро выплачиваются в обход банков - абсолютно точно. Рассказываем, почему и как такое возможно. Причины, по которым люди выбирают получать зарплату на руки, разные. Среди получателей зарплаты наличными деньгами есть те, у кого есть более серьезные причины хотеть, чтобы информация об их транзакциях не появлялась в выписках по счёту.

Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи. Правила.

Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект

Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе. Что делать в такой ситуации? Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы:. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель. Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме определения от Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту — распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты.

Выдача зарплаты наличными, если компания имеет зарплатный проект

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от

Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть — на карту.

Можно ли отказаться от зарплатной карты?

Если наложили арест на карту можно на работе получать зарплату наличными через кассу. Юрист Симонов В. Да это возможно, обратитесь в бухгалтерию. Юридическая фирма ООО "Вектор", 2 ответa, 1 отзыв, на сайте с В соответствии со ст.

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

Акция месяца 8 88 Эксперты ведомства ссылаются на ст. Их заработную плату работодатель может выплачивать в месте выполнения ими работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлениях работников. Индексация зарплаты: новые позиции Минтруда и ВС. Все права защищены.

Таким образом, с рассчитываться наличными можно монетами 10, 25, 50 копеек. Поэтому если работник не желает получать зарплату в безналичной форме на свой Выплата зарплаты на карточку.

Можно ли получить зарплату наличными, если приставы арестовали счёт?

Имеет ли право предприятие отказать выплачивать зарплату наличными, если до этого зарплата выплачивалась на курточку, а теперь работник просит выдавать наличкой? Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. Зарплатный картсчет арестован?

Можно ли отказаться от получения зарплаты на банковскую карту?

Задать вопрос Статья ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта. Кто решает, каким способом выплачивать кровно заработанное? Традиционно деньги в конце месяца принято получать наличными в кассе. Если работник сам не писал заявление о начислении ему заработка на карточку, то бухгалтерия обязана выдавать ему деньги прямо в руки. В случае же если он написал такое заявление, с указанием всех обязательных реквизитов, бухгалтерия должна решить вопрос положительно.

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз..

Мне, пожалуйста, зарплату "наликом"! Почему латвийцы не хотят получать деньги на счёт в банке

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

Согласно ст. В соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты зарплаты без согласия работника. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается п. Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Вроде Брачный договор в России может регулировать только имущественные отношения супругов и не регулирует права и обязанности супругов во время брака (вынос мусора, приготовление борща, измена). Или я не прав?

  2. cruscordbe

    Спасибі вам що ви допомагаєте людям розібратись з цією ситуацією

  3. Инесса

    1 На месте можно не проходить продув Закон не запрещает

  4. Инга

    Пока что видео потеряло актуальность: выборы таки назначили, права будут усекать в исключительных случаях (турчинов пояснял). Смысл ВП тоже понятен: возможность оперативно отвечать на подобные действия. Почему именно сейчас: это первый неприкрытый факт агрессии под флагом росии (это порох пояснил в раде). Теперь риски: 1 злоупотребление властью со стороны вояк знайте свои права и адекватно отвечайте по ситуации; 2 возможная отсрочка выборов рада не даст (на этом голосовании дали поросёнку это понять).

  5. Татьяна

    В начале видео, вы допустили не маленькую оплошность вневедомственная охрана это структурное подразделение войск Росгвардии и на них распространяется ФЗ О войсках национальной гвардии Российской Федерации , а не О полиции

  6. Мирослав

    Насчёт отказа от централизованного отопления, то знаю не одного человека, которые это сделали. Правда, думаю, путём взяток.