+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебное дисциплинарное взыскание в мвд

Инспекцией по личному составу Управления кадров Управления по работе с личным составом Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве рассмотрено Ваше обращение, в интересах старшего оперативного дежурного дежурной части 3 отдела полиции Управления внутренних дел на Московском. Кораблева издан с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. О происшествии - письменное заявление о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, чрезвычайных происшествиях, массовых отравлениях людей, стихийных бедствиях, в отношении которых требуется проведение проверочных действий с целью обнаружения возможных признаков преступления или административного правонарушения. Однако данная норма закона не может вменяться Кораблеву М. После чего в 9 часов 30 минут начальник дежурной части майор полиции Скрупский А. Об административном правонарушении - письменное заявление, в котором содержатся сведения, указывающие на наличие события административного правонарушения; рапорт сотрудника органов внутренних дел, в котором содержатся сведения, указывающие на наличие события административного правонарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Росгвардия. Проведение служебных проверок. Порядок и основания обжалования дисциплинарных взысканий

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания мвд

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Согласно ч. Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от. Кишинэу, 9 июля г.

Общие положения. Обязанности полицейского. Ограничения и запреты в деятельности полицейского. Общая несовместимость с его статусом. Ответственность начальников при поддержании служебной дисциплины. Отношения подчиненности.

Поощрение полицейских. Дисциплинарные проступки. Процедура проведения служебного расследования в отношении дисциплинарных проступков. Дисциплинарные взыскания.

Раздел 1 Дисциплинарные нарушения. Раздел 2 Процедура проведения служебного расследования в отношении дисциплинарных проступков. Раздел 3 Дисциплинарные взыскания. Право поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.

Отстранение от должности. Наложение и обжалование дисциплинарных взысканий. Внесение петиций. Карточка документа. Республика Молдова. Дисциплинарный устав полицейского в дальнейшем — Дисциплинарный устав регулирует совокупность обязательных для полицейских правил поведения, которые составляют служебную дисциплину.

Цель настоящего Дисциплинарного устава заключается в урегулировании служебных отношений в области служебной дисциплины для стимулирования дисциплинарной ответственности полицейских во время выполнения возложенных на них задач. Считается дисциплинарным проступком действие или бездействие полицейского, которым нарушены положения закона, других нормативных документов, установленных ограничений и запретов, положений индивидуального трудового договора, требований должностной инструкции.

Запрет, предусмотренный в пункте 10 настоящего Дисциплинарного устава, применяется также в случае, когда непосредственный вышестоящий руководитель полицейского обладает статусом лица, исполняющего государственную должность.

Полицейский в течение 30 календарных дней предпринимает действия с целью прекращения прямых иерархических отношений подчиненности, предусмотренных в пунктах 10 и 11 настоящего Дисциплинарного устава. В случае несоблюдения полицейским условий, предусмотренных в пункте 12 настоящего Дисциплинарного устава, работодатель может принять решение о его переводе на должность, которая, по меньшей мере, является аналогичной, или на должность того же уровня, которая исключила бы данное подчинение, а если перевод невозможен, он должен быть освобожден от занимаемой должности.

При принятии на работу в полицию лицо ознакомляется, под подпись, с ограничениями и запретами, предусмотренными настоящим Дисциплинарным уставом и другими нормативными актами, регулирующими деятельность полиции.

Полицейский не имеет права, лично или через третье лицо, осуществлять предпринимательскую деятельность или быть членом руководящей организации предприятия.

Полицейский не может быть представителем третьих лиц в органе публичной власти, в котором он осуществляет свою деятельность, в том числе в отношении осуществления действий в связи с исполняемой должностью.

Полицейский, вовлеченный в один из несовместимых видов деятельности, перечисленных в пунктах настоящего Дисциплинарного устава, обязан в течение 30 календарных дней с даты возникновения данной ситуации, прекратить несовместимую с должностью деятельность либо, по необходимости, подать заявление об отставке с должности полицейского.

Если в течение указанного срока полицейский не предпримет действий с целью устранения несовместимости, он подлежит увольнению. Начальник несет ответственность за дисциплину и уставной порядок в подразделении, которым он руководит, являясь примером в соблюдении положений действующего законодательства, присяги и служебных указаний, правил социального сосуществования, а также примером безупречного поведения во всех обстоятельствах.

При нарушении подчиненным служебной дисциплины и положений действующего законодательства прямой начальник обязан возбудить служебное расследование для всестороннего, объективного и полного рассмотрения обстоятельств данного нарушения, а в случае установления виновности подчиненного, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины применить к виновному дисциплинарное взыскание, или если из данных и показаний следует, что были совершены правонарушения или преступления, передать собранные материалы в компетентные органы.

Непосредственным является лицо, которому полицейский подчинен по служебной иерархии, в том числе временно, согласно должностной инструкции. Полицейские, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по рангу, старшинство определяется согласно должности или присвоенному специальному званию.

Когда несколько полицейских совместно выполняют поручение или несут службу и не подчинены друг другу, а их служебные взаимоотношения не определены начальником, старшим считается полицейский старший по должности, а при равных должностях — старший по специальному званию.

При равных специальных званиях и должностях старшим считается полицейский подразделения, организующего соответствующую деятельность. Исполнение распоряжений начальника осуществляется в соответствии со статьей 30 Закона о деятельности полиции и статусом полицейского. За особые заслуги полицейский может быть представлен министром внутренних дел к награждению одной из государственных наград Республики Молдова.

О поощрениях полицейский уведомляется лично во время собрания коллектива. Поощрения применяются на основании письменного и обоснованного приказа работодателя. Смягчение или отмена дисциплинарного взыскания могут быть применены по собственной инициативе работодателя, по письменному и аргументированному предложению начальника полицейского, на которого наложено дисциплинарное взыскание, по заявлению полицейского, если он предоставит подтверждающие материалы в данном отношении.

Смягчение или отмена дисциплинарного взыскания применяется в случае наличия одного из следующих обстоятельств: добросовестность в исполнении служебных обязанностей, проявление безупречного поведения, совершение дисциплинарного проступка в результате стечения тяжелых обстоятельств личного или семейного характера, явка с повинной, признание вины и другие.

Дисциплинарное взыскание может быть снято не ранее, чем через 6 месяцев с даты наложения, по приказу работодателя, за исключением взысканий, предусмотренных в пунктах d -f статьи 54 Закона о деятельности полиции и статусе полицейского. Все поощрения и дисциплинарные взыскания берутся на учет в предусмотренном работодателем порядке.

Служебное расследование проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства, положениями настоящего Дисциплинарного устава и способствует укреплению должностной дисциплины, законности, предупреждению и борьбе с незаконностью, воспитанию полицейских в духе точного и своевременного исполнения нормативных актов.

Служебное расследование осуществляется с соблюдением прав и законных интересов полицейских. Служебное расследование осуществляется также в случаях, когда имеются подозрения в совершении нарушений действующего законодательства, приводящих к дисциплинарной ответственности.

Проведение судебного расследования, согласно пунктам 40 и 41 настоящего Дисциплинарного устава, осуществляется на основании решения начальника подразделения, который был уведомлен в соответствии с условиями, предусмотренными в вышеуказанных пунктах, а в случае его отсутствия — на основании решения замещающего его лица.

Если в ходе проведения служебного расследования будут выявлены и другие дисциплинарные проступки, начальник подразделения может объединить их в одно служебное расследование либо, при необходимости, может быть проведено отдельное служебное расследование. На основании решения, начальник может постановить осуществление служебного расследования ответственным лицом из данного подразделения либо непосредственным начальником полицейского, совершившего дисциплинарный проступок.

Начальник вправе дать распоряжение об осуществлении служебного расследования одному сотруднику или нескольким лицам, а в при необходимости, в зависимости от сложности случая, осуществляет его лично. В случае инициирования служебного расследования по одному и тому же факту двумя или несколькими подразделениями, служебное расследование проводится иерархически вышестоящим подразделением, на основании распоряжения работодателя.

В случае необходимости, служебное расследование может быть проведено с участием представителей других подразделений полиции или с привлечением специалистов из других правоохранительных органов, компетентных организаций и учреждений. Лицо, которому поручено проведение служебного расследования и которое находится в одной из предусмотренных пунктом 48 настоящего Дисциплинарного устава ситуаций, обязано представить начальнику, инициирующему служебное расследование, отчет об освобождении от исполнения порученных обязанностей в течение 24 часов с момента постановления проведения служебного расследования.

Срок проведения служебного расследования не может превышать срока применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 84 настоящего Дисциплинарного устава, без учета времени нахождения полицейского в ежегодном отпуске, в учебном отпуске или на больничном. Необходимость и причины приостановления служебного расследования указываются в отчете и представляются на утверждение начальнику, инициирующему служебное расследование, либо замещающему его лицу.

С уведомления и письменного согласия начальника, инициирующего служебное расследование, оно возобновляется в случае отсутствия причин и оснований для его приостановления.

Проведению служебного расследования, как правило, предшествует подготовительный этап, в процессе которого лицо, осуществляющее служебное расследование, устанавливает формы, методы работы, изучает соответствующее законодательство, анализирует данные о состоянии законности и изучает материалы предыдущих проверок, а также другую необходимую информацию.

Собранная информация прилагается к материалам служебного расследования. Проект приказа подписывается лицом, непосредственно проводившим служебное расследование, и начальником подразделения, который постановил инициирование служебного расследования, и согласовывается с начальниками компетентных подразделений и передается работодателю на подпись.

Руководители подразделения, которые должны подписать проект приказа или заключения, вправе представлять особые мнения, сформулированные в письменной форме и обоснованные относительно служебного расследования. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает от ответственности за правонарушение, уголовной или гражданской ответственности.

Если в деяниях полицейского установлены признаки состава правонарушения или преступления, соответствующие материалы доводятся незамедлительно до сведения компетентных органов.

За одно дисциплинарное нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание. Запрещается наложение одного дисциплинарного взыскания всему персоналу подразделения коллективного дисциплинарного взыскания.

Министр внутренних дел в качестве работодателя наделен правом поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на лиц, указанных в пунктах d и e статьи 7 Закона о деятельности полиции и статусе полицейского, и на полицейских из административных органов и учреждений, находящихся в подчинении Министерства внутренних дел, в которых учреждены полицейские должности, не входящие в состав Генерального инспектората полиции и подразделений, находящихся в его подчинении.

Начальник Генерального инспектората полиции в качестве работодателя наделен правом поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на полицейских Генерального инспектората полиции, за исключением лиц, указанных в пункте 69 настоящего Дисциплинарного устава.

Начальники подразделений, инспекторатов, отделов, служб, бюро, постов, а также их помощники или заместители, по необходимости, вправе представлять, согласно подчиненности, предложения о наложении взысканий или о поощрении их подчиненных, согласно настоящему Дисциплинарному уставу.

В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка и от обстоятельств, приведших к его совершению, наложение дисциплинарного взыскания может иметь место и без проведения служебного расследования, если полицейский признает свою вину в письменной форме в совершении вменяемого ему деяния.

В отношении переведенных, откомандированных полицейских или в отношении полицейских, находящихся на задании в территориальном радиусе другого полицейского участка, подача предложений о поощрении согласно настоящему Дисциплинарному уставу осуществляется начальником, в подчинении которого он находится.

В случае совершения тяжкого дисциплинарного проступка, по приказу работодателя, на время проведения служебного расследования полицейский может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей, со сдачей служебного удостоверения и табельного оружия, без освобождения от занимаемой должности, если устанавливается, что их исполнение может влиять на проведение служебного расследования или совершенный проступок несовместим со статусом полицейского.

Срок отстранения от должности в дисциплинарном порядке не может превышать 30 дней. Если в результате служебного расследования или уголовного преследования устанавливается невиновность полицейского, приказ об отстранении от должности отменяется.

Если в отношении полицейского начато уголовное преследование или он привлечен в качестве обвиняемого, имеет место временное отстранение от должности в соответствии с условиями статьи Уголовно-процессуального кодекса.

Если вынесено постановление о прекращении уголовного преследования или о признании невиновным, а также в случае прекращения уголовного преследования по причине снятия судимости, полицейскому возвращают все прежние права и компенсируются права, которых он был лишен на время отстранения от должности.

Отстранение от должности может быть осуществлено и в других обстоятельствах, предусмотренных законодательством. Тяжесть дисциплинарного проступка определяется в зависимости от его последствий.

Более строгие дисциплинарные взыскания налагаются за грубые или неоднократно совершенные проступки при исполнении служебных обязанностей или имеют групповой характер. Увольнение из полиции является крайней дисциплинарной мерой и применяется за систематические нарушения служебной дисциплины или за совершение тяжелых дисциплинарных проступков.

Дисциплинарное взыскание применяется, как правило, сразу же после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения полицейского в ежегодном оплачиваемом, учебном или медицинском отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления нарушения в результате ревизии или проверки финансово-экономической деятельности — по истечении двух лет со дня его совершения. Дисциплинарные взыскания налагаются на основании письменного приказа работодателя.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое налагается с соблюдением части 3 статьи 81 Трудового кодекса, объявляется сотруднику под роспись в срок до 5 рабочих дней со дня его принятия, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений, расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления.

Если место нахождения полицейского, на которого наложено дисциплинарное взыскание, не известно, или он находятся за пределами страны, приказ о наложении дисциплинарного взыскания отправляется ему для ознакомления заказным письмом с уведомлением о получении на домашний адрес в течение 5 рабочих дней с даты установления невозможности доведения приказа до его сведения в соответствии с положениями пункта 88 настоящего Дисциплинарного устава.

Отказ полицейского подтвердить своей подписью о том, что он ознакомился с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, документируется в протоколе, подписанном представителем работодателя и представителем работников, а в случае отсутствия последних, двумя незаинтересованными лицами.

Полицейский, в отношении которого наложено взыскание, вправе обжаловать законность приказа о применении дисциплинарного взыскания в компетентной административной инстанции в соответствии с законом.

Служебные проверки в системе мвд

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с сентября года занимает должность заместителя начальника отдела ГУ МВД России по Ставропольскому краю. В должности заместителя начальника отдела оперативно-розыскной информации ГУ МВД России по Ставропольскому краю состоит с января года. Имеет специальное звание подполковник полиции. В органах внутренних дел проходит службу с февраля года. За период службы имеет 14 поощрений. Основанием вынесения указанного приказа послужило якобы нарушение Ц.

ГГГГ о наложении на него дисциплинарных взысканий, . МВД РД проводило служебное расследование и в заключении, было указано.

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Дисциплинарный устав правоохранительных органов Кыргызской Республики. Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины в правоохранительных органах Кыргызской Республики далее — правоохранительные органы , обязанности сотрудника, права и обязанности начальника командира , руководителя правоохранительного органа по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, порядок применения мер поощрений, наложения и исполнения дисциплинарных взысканий, обжалования дисциплинарных взысканий, учета мер поощрений и дисциплинарных взысканий, а также перечень начальников командиров , руководителей правоохранительных органов и соответствующих им дисциплинарных прав. Глава 1. Общие положения. Требования настоящего Дисциплинарного устава правоохранительных органов Кыргызской Республики далее — Устав обязателен для исполнения сотрудниками правоохранительных органов далее — сотрудник , за исключением сотрудников, проходящих службу в органах прокуратуры и национальной безопасности, для которых законодательством установлен иной порядок прохождения службы и основывается на принципах законности, обоснованности, справедливости, целесообразности, своевременности, неотвратимости ответственности, персональной виновной ответственности и недопустимости повторной или двойной ответственности за совершение одного и того же дисциплинарного проступка. Настоящий Устав обязывает сотрудников уважать честь и достоинство личности, соблюдать правила поведения, вежливости, постоянно служить примером культурного поведения, скромности и выдержанности, свято блюсти честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Употребление нецензурных слов, грубости несовместимы с понятием чести и достоинства сотрудника, а также соответствием его морального облика требованиям кодекса профессиональной этики, утвержденного ведомственным актом правоохранительного органа. На военнослужащих, проходящих службу в уполномоченном государственном органе в сфере исполнения наказаний и уполномоченном государственном органе в сфере внутренних дел, распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики. В настоящем Уставе используются следующие понятия:. Служебная дисциплина в правоохранительных органах обеспечивается за счет:.

Как обжаловать дисциплинарно взыскание мвд

Главной целью реализации внутреннего служебного расследования в организации становится потребность в наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника при доказательстве его вины. Также расследование позволит защитить компанию от разбирательства в суде при увольнении специалиста по необоснованным причинам. Служебное расследование необходимо проводить при взимании с наказанного работника материального ущерба. Понятие причины даст возможность работодателю организовать профилактические меры по некоторым направлениям, остановить повторное появление схожих ситуаций в дальнейшем.

Глава 1. Общие положения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В период с При привлечении к дисциплинарной ответственности Лебедевой И. В ходе проведения служебной проверки у Лебедевой И. В материалах служебной проверки имеется рапорт Лебедевой И. ГГГГ на момент утверждения заключения служебной проверки о не нахождении в командировке, в отпуске, на больничном и отсутствии открытых листков нетрудоспособности. Дорогие читатели!

Проекты нормативных актов

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах К курсантам учреждений образования Министерства внутренних дел.

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details.

Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 4 января г. Общие положения. Меры поощрения, предусмотренные для сотрудников органов внутренних дел. Наказания, предусмотренные для сотрудников органов внутренних дел.

В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде. В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав.

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации 2. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России 3 , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Считать утратившим силу приказ МВД России от 24 декабря г. N "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" 4.

Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября г. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    А вообще документы на алкотестер у них всегда на базе всегда .всегда.всегда.все же подписался

  2. imcamka

    Повна загальна середня освіта є обов'язковою.

  3. Кирилл

    Есть спортивная федерация по не олимпийскому виду спорта. Проводятся соревнования и спортивный отбор.

  4. Виктор

    Антон, ты вроде бы умный человек, а делаешь из себя морального подпонка.

  5. counttelrei

    Ещё не принят

  6. noeticbia

    Здравствуйте Алексей Колегов и Александр Фёдоров! Благодарю за исчерпывающий ответ. Признаться не ожидал, что Вы решите осветить вопрос обжалования закона о повышении пенсионного возраста в Конституционном суде, а также его перспективу. Очень скоро эта тема станет актуальной и хайповой, А судьи Конституционного суда проверены на вшивость , та как даже для школьника очевидно, что данный закон ухудшает положение граждан кому после принятия (в 2018-2019г исполнится 60 лет. Очень скоро Кремль столкнётся с этой проблемой и миллионами граждан, ведомыми праведным гневом получившими опыт и закалку в уличных протестах. Кремлёвскую элиту ждёт раскол относительно позиции по данному вопросу, так как слишком очевидна её беззаконие. Ещё раз спасибо, с уважением Радион раскольников .

  7. Нифонт

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

  8. Неонила

    Тарас, привет! Лично я вижу один выход, купить левые украинские номера и тупо поцепить их на свою машину. Меньше привлекать внимание. А если поймают, петь песню, мол забыл техпаспорт дома. Авось пропетляю. Ваше мнение ?

  9. speradnan

    Акциями подпилили сук на котором сидели все вот и приехали на 8487 и 8488

  10. Всеслава

    Разбитый лоб на скорости 40 самый лучший штраф:)