+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о взыскании причиненного материального ущерба

Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие нормы трудового законодательства соблюдаются не всегда. Вместе с тем, как и любое другое нарушение законодательства, отступление от норм при привлечении работников организации к материальной ответственности может повлечь за собой судебное разбирательство. Правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора как к работнику, так и к работодателю установлены нормами разд. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Взыскание материального ущерба с работника

Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие нормы трудового законодательства соблюдаются не всегда. Вместе с тем, как и любое другое нарушение законодательства, отступление от норм при привлечении работников организации к материальной ответственности может повлечь за собой судебное разбирательство.

Правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора как к работнику, так и к работодателю установлены нормами разд. В соответствии со ст. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При практическом применении требований упомянутого раздела ТК РФ следует руководствоваться также положениями отраслевых и ведомственных нормативных актов и судебной практикой по подобным делам.

Подробные рекомендации судебным органам по вопросам материальной ответственности работников приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Роль бухгалтерских работников, и прежде всего главного бухгалтера, в работе по реализации норм трудового законодательства о материальной ответственности является одной из определяющих.

Во-первых, от состояния бухгалтерского учета и квалификации бухгалтера зависит правильность определения сумм материального ущерба и границ материальной ответственности работника. Во-вторых, подобные приказы, как правило, визируются не только юристом организации если он есть в штате , но и главным бухгалтером.

Это значит, что при определенных условиях бухгалтер может быть сам привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный по небрежности, — фактически сумма ущерба, причиненного другим работником, может быть обращена ко взысканию на бухгалтера-специалиста или главного бухгалтера действующий ТК РФ допускает и такую возможность.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его.

Разумеется, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То есть общее правило таково: удержанию подлежит меньшая из двух сумм — размер среднего заработка работника, нанесшего ущерб, или фактическая сумма нанесенного ущерба.

Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном для исчисления сумм выплат при уходе работника в отпуск или увольнении. Особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

Статья ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. В данном случае следует действовать методом исключения: материальная ответственность возлагается тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, при которых допускается привлечение работника к возмещению ущерба, а основания для возложения материальной ответственности в полном размере отсутствуют.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:.

Таким образом, ущербом могут быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.

Существенным условием является то, что взысканию подлежит лишь реальный ущерб. То есть с работника не могут быть взысканы суммы упущенной выгоды или неполученных доходов. Из сказанного следует, что работодатель при привлечении работника к материальной ответственности обязан доказать:.

Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, и эти обязанности прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям.

Это значит, что при принятии решения о взыскании сумм нанесенного материального ущерба должно быть доказано нарушение работником конкретного пункта его трудовых обязанностей, оговоренных с ним при заключении трудового договора.

Материальный ущерб может быть нанесен и бездействием работника. Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил.

В данной ситуации иногда возникает вопрос о привлечении к ответственности работников администрации юристов, бухгалтеров за невыполнение требований законодательных или нормативных документов, содержание которых им не было известно.

Это обстоятельство не является освобождением работника от ответственности, так как квалификационные характеристики должностей административно-управленческого персонала, как правило, устанавливают обязанность таких работников самостоятельно изучать нормативную базу в части, регулирующей их деятельность.

Условие, в соответствии с которым материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины, означает, что работник предвидел или должен был предвидеть вредные последствия своего деяния и хотел их наступления или относился к ним безразлично.

Наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом также является одним из необходимых условий материальной ответственности.

Это означает, что ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает из этого деяния действия или бездействия. Например, главный бухгалтер не может быть привлечен к ответственности за хищение на складе только по той причине, что складской учет не был организован соответствующим образом, что в определенной мере создало предпосылки для хищения, но не обусловило его.

Кроме того, следует учитывать, что к материальной ответственности в полном размере не может быть привлечен работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста.

Это правило не распространяется на случаи умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Статьей ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, при принятии решения об обращении взыскания сумм нанесенного материального ущерба следует иметь в виду дополнительные ограничения:.

Кроме того, ст. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Оформление решения о привлечении к ответственности.

С учетом сказанного выше решение о привлечении работника к материальной ответственности целесообразно оформить приказом руководителя организации, в констатирующей части которого должны быть отражены следующие элементы:.

Напомним, что ст. Порядок ограничения указанного права работодателя, а также последствия ограничения трудовым законодательством не установлены и не детализированы в частности, неясны последствия отмены приказа о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности и принятие решения о полной ответственности после истечения месячного срока со дня установления размера ущерба.

Поэтому в тех случаях, когда принимается решение о взыскании сумм, меньших, нежели размер действительного материального ущерба, целесообразно действия администрации организации наемного менеджмента согласовывать с собственником имущества, а в констатирующей части приказа отражать результаты этого согласования.

В резолютивной части приказа следует определить:. При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Бухгалтерский учет расчетов по возмещению ущерба. По кредиту счета 73 записи производятся в корреспонденции со счетами:. Таким образом, схема бухгалтерских проводок по удержанию с виновных лиц сумм нанесенного материального ущерба будет следующей:.

Этот порядок также можно рекомендовать, когда ущерб должны возмещать работники структурных подразделений филиалов или представительств , которые расположены в других населенных пунктах. Суммы в возмещение ущерба, поступившие на расчетный счет от уволенных работников, должны отражаться по дебету счета 76, так как такая задолженность на счете 73 числиться не может:.

Эта ситуация может возникнуть тогда, когда решение о взыскании было принято руководителем организации, а впоследствии выяснилось, что при этом он превысил свои полномочия или соответствующие документы были оформлены с нарушениями, что дало работнику основание обратиться в суд, который принял решение в его пользу.

Если размер взыскания превышает балансовую стоимость утраченного имущества, одновременно с проводками, отражающими погашение задолженности, оформляется проводка по списанию части сумм доходов будущих периодов в состав прочих доходов организации в части разницы между размером ущерба и балансовой стоимостью утраченных активов :.

Разумеется, если работник увольняется до момента полного погашения задолженности по суммам нанесенного материального ущерба, на него оформляется исполнительная надпись, а сумма задолженности переводится на счет В результате инвентаризации на складе материалов выявлена недостача запасных частей, приобретенных в г.

Фактическая себестоимость приобретения — руб. Рыночная стоимость запасных частей на момент выявления недостачи составила руб. Таким образом, всего ко взысканию подлежит сумма руб. Ежемесячно с работника с учетом других удержаний может быть взыскано удержано с сумм начисленной оплаты труда руб.

Если по данным материалам НДС, уплаченный при приобретении, был предъявлен к зачету вычету , он должен быть восстановлен в учете Письмо Минфина России от Для условий примера предположим, что уплаченный НДС в размере руб.

Взыскание ущерба в бухгалтерском учете оформляется проводками:. Проводка делается одновременно с предыдущей и в течение того же периода времени. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Материальная ответственность: важные детали. Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя. Материальная ответственность работника: советы работодателю. Наконец, в-третьих, существенное значение имеет правильная организация удержаний в возмещение материального ущерба с сумм начисленной оплаты труда.

Виды материальной ответственности Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Общие условия привлечения работника к материальной ответственности Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: l прямого действительного ущерба; l противоправности поведения работника, причинившего ущерб; l вины работника в причинении ущерба; l наличии причинной связи между действием бездействием работника и ущербом.

Под прямым действительным ущербом понимается: l реальное уменьшение наличного имущества работодателя; l ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества ; l необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из сказанного следует, что работодатель при привлечении работника к материальной ответственности обязан доказать: l отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; l противоправность поведения действия или бездействия причинителя вреда; l вину работника в причинении ущерба; l причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; l наличие прямого действительного ущерба; l размер причиненного ущерба; l соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, при принятии решения об обращении взыскания сумм нанесенного материального ущерба следует иметь в виду дополнительные ограничения: если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка, то решение приказ руководителя организации о взыскании должно быть принято не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба но не со дня установления факта нанесения ущерба, как это было ранее ;.

При этом, если работник выражает готовность добровольно возместить ущерб, этот факт должен быть зафиксирован в письменной форме. Желательно, чтобы приказ или иной распорядительный документ , фиксирующий факт нанесения ущерба, содержал ссылку на соответствующее заявление работника;.

В принципе работник может дать свое согласие на добровольное возмещение и после указанного срока. Однако нарушение прямых норм трудового законодательства в части соблюдения сроков принятия решения здесь налицо и, следовательно, согласие работника не отменяет его права на обращение в суд.

Противоправность может быть обоснована ссылками на нормы законодательства, пункты трудового договора, должностной инструкции, правил техники безопасности, правил внутреннего распорядка, пункты договора о полной материальной ответственности и т.

Нарушение требований законодательных и нормативных актов включая локальные нормативные акты, принятые и действующие в данной организации не всегда влечет за собой нанесение материального ущерба. Следовательно, в констатирующей части приказа о привлечении работника к ответственности следует детально прописать, как именно конкретное нарушение повлияло на возникновение обстоятельств, обусловивших нанесение ущерба;.

Эти элементы приказа могут быть обоснованы ссылками на данные бухгалтерского учета — например, о стоимости утраченного имущества, о размере выплат третьим лицам, о размере дополнительных расходов по устранению брака или иного ущерба и т.

Собственно размер ущерба может быть оформлен посредством составления бухгалтерской справки, прилагаемой к приказу о взыскании. Следует обратить внимание, что и в подобной справке, и в самом приказе должна быть указана дата ее составления так как именно с этого момента исчисляется месячный срок для привлечения работника к ответственности.

Здесь же имеет смысл указать размер среднего заработка работника — для подтверждения правомерности принятия решения о взыскании руководителем организации а не судом.

Вход на сайт

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора.

Обязанность доказывать обстоятельства причиненного ущерба, т. е. наличие . невозможность взыскать недостающие материальные ценности с . Этот приказ и будет основанием для принятия кассой.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю. Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье. Образец приказа о материальной ответственности работника пригодится вам для создания собственного документа. Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ.

Удивительно, но факт!

Привлечение работника к материальной ответственности

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Взыскание ущерба с работника процесс неприятный. Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам. Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет . Издание распоряжения (приказа) о взыскании причиненного ущерба из.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре.

В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря года вступили в силу поправки Федерального закона от В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность. Пределы материальной ответственности работника определены в ст.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации продажа квартир в течении 3 Представление интересов юр. Если да, то как это можно прописать в договоре? Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. Какой иск в суд нужно подавать первым, если работника уже уволили по решению аттестационной комиссии. День добрый!

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. voedanaltio

    Неужели такие лохи найдутся! Кто придет с военным билетом, пойдет заявление писать! Россия ты совсем сума сошла, народ мозги себе вставьте!

  2. ammocrii

    А вы пробывали вообще работать,попробуй и ты поймеш что нех там ловить в эвропе,зарабатуй тут а туда езди на экскурсию,у меня на предприятии сварщики в чехию ломанулись и вот уже некоторые назад приеали уже работают поняли что 500баксов лучше дома получать,чем 1000 там и то их там еще надо заработать а тут можно брака наделать и ходить умничать ,а ты как юрист полный баран раз непонимаеш к чему это нашу страну приведет,в стране работать некому ,половина в ато бухает другая закладки по улицам делает,третья ноет работы нету ,приходи 15000тыщ зп дома нет им в польше там как медом намазано,придурки о детях бы своих подумали им здесь жить ,все в эвропу неуедут а ты баран ересть несеш за лайки ,лошара полный .налоги надо такие чтобы они боялись к границе подходить.

  3. Виссарион

    2 запах изо рта

  4. ugimcymu

    Блин классно все росказывает, уважение тебе

  5. Конон

    Все из видео правда.

  6. liabrokigdaw

    У меня вопрос. Я купил машину в Германии у меня на руках все документы и договор на куплю продажу на меня. Смогу я растаможить машину и обязательно ли снимать её с учета в Германии ?

  7. Лилиана

    Привет, подскажи людям пожалуйста, щас полиция останавливает людей на евро номерах, в частности в Одессе и требует инфу по евро авто, типо когда ты её завез кто и что, чего она точнее не имеет право но и ко всему эти уроды требуют показать док. на авто на евро номерах и дать возможность их сфотать что б составить какую то там питушиную базу. Имеет ли право полиция так делать?

  8. Измаил

    С проверкой авто перед покупкой разобрались. А как выглядит сам процесс покупки продажи автомобиля? Нужно ли оформлять куплю у нотариуса и тд. Заранее спасибо!

  9. Сусанна

    Подскажите пожалуйста!Я сейчас за границей ходят слухи что закрыта граница в обе стороны и я не могу заехать на Украину!И если я заеду смогу ли я выехать назад?

  10. Ярополк

    Штанга, гири и стероиды Вам в помощь.

  11. tbahconcchortvi76

    Люди которые взяли такие кредиты. Кто вы. Зачееееем?