+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие локальные нормативные документы регулируют работу с персональными данными

Любой кадровик, устраиваясь на работу в новую организацию, неизбежно столкнется с необходимостью оперативно наладить кадровый учет. Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля. Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обработка и хранение персональных данных

Локальные нормативные акты

Следует подчеркнуть, что вопреки сложившейся правовой традиции ТК РФ формально отделил коллективные договоры от ЛНА, поэтому данная статья ограничивается анализом нововведений лишь относительно ЛНА в так называемом узком смысле, то есть нормативных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке.

Согласно ст. Но нельзя забывать, что из ряда положений трудового законодательства ясно следует и обязанность принимать некоторые ЛНА о таких ЛНА смотрите далее. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить каждого работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, имеющими отношение к трудовой функции работника ч.

Можно также утверждать, что согласно ст. Такие копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. То есть трудовое законодательство предусмотрело право работников на их полное и своевременное информирование об имеющемся и предполагаемом для некоторых видов ЛНА локальном нормативном регулировании, затрагивающем их права и обязанности в трудовых или тесно связанных с ними правоотношениях.

При этом работодатель принимает ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст. ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель при принятии ЛНА, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение представительного органа работников.

Например, такой учет мнения необходим при принятии правил внутреннего трудового распорядка ст. Лишь в связи с добровольно взятыми на себя обязательствами по коллективному договору, соглашению может быть предусмотрено принятие ЛНА, содержащих нормы трудового права, по обязательному согласованию с представительным органом работников то есть необходимо взаимное согласие.

ЛНА, принятый работодателем при недостижении согласия с выборным профсоюзным органом, может быть обжалован профорганом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, более того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ 2.

В свою очередь, государственная инспекция труда при получении такой жалобы заявления обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного ЛНА.

Процедура же учета мнения установлена исключительно для выборного профсоюзного органа. Представляется целесообразным распространение всех положений в том числе процедурных об учете мнения профорганов при принятии ЛНА на любой представительный орган работников.

Из изложенного следует, что локальное нормативное регулирование, осуществляемое работодателем, является важным средством воздействия на поведение работников и представителей работодателя, а ошибки при их принятии могут привести к негативным для работодателя последствиям.

Неожиданно для очень многих российских работодателей новый ТК РФ требует скорейшего принятия новых ЛНА, а также пересмотра уже имеющихся. Меры, которые необходимо предпринять для реализации новых правовых норм, должны быть быстрыми, действенными и полномасштабными. Для того, чтобы стало возможным дать предварительную оценку сложности и многогранности данной проблемы, приводим ЛНА, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка организации как правило, приложение к коллективному договору. Документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие:.

ЛНА, регулирующий порядок индексации заработной платы. Инструкции по охране труда для работников, документы организации, связанные с процедурными отношениями по охране труда, регламентирующие информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации и т.

Акты, наличие которых факультативно ситуативно :. ЛНА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Графики сменности как правило, приложение к коллективному договору , обязательные при сменной работе.

ЛНА, предусматривающий условия разделения рабочего дня на части. ЛНА, предусматривающий условия проведения аттестации 3. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах 4. На условиях альтернативного урегулирования коллективным договором возможно принятие ЛНА, предусматривающих:.

В отличие от КЗоТ РФ 6 , ТК РФ установил, что Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Исключительно Правилами внутреннего трудового распорядка организации определяются:. Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут определяться:. Таким образом, даже краткий обзор вопросов, подлежащих локальному регулированию в рамках конкретной организации, показал, что их решение требует повышенного внимания, осторожности и специальных правовых знаний.

Объем работы, который предстоит проделать для этого, огромен, и представляется рациональным рассматривать вопрос о его распределении между кадровой службой организации и юристами. Так, например, типичным нарушением является отсутствие или неправильное ведение локальной документации по охране труда водителей транспортных средств организации, а также сотрудников, работающих с ЭВМ, мониторами видео-дисплейными терминалами и т.

Болезнь, травма, авария с данными работниками при ненадлежащем локальном регулировании указанных вопросов могут привести даже к уголовной ответственности руководителя организации, филиала, представительства и иного обособленного подразделения, иных ответственных лиц, например, по причинам неуведомления работодателем о необходимости делать периодические перерывы в работе, несоблюдения санитарных требований к площади помещений и т.

При этом согласно ст. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Такое новое административное наказание, как дисквалификация, может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Таким образом, можно сделать несколько итоговых выводов:. Правовое регулирование вопросов принятия ЛНА модернизировалось, усложнилось и требует оперативных и продуманных решений по оптимизации системы и содержания ЛНА у конкретных работодателей.

Увеличилось число обязательных к принятию для любого работодателя ЛНА. В целом работодателю предоставлена расширенная свобода формирования содержания ЛНА, в первую очередь это касается введенного правомочия в одностороннем порядке принимать правила внутреннего распорядка.

Существенно усилена административная ответственность, в том числе за ненадлежащее локальное нормативное регулирование. Рогачев, канд. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Акты, наличие которых обязательно: 1. Документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие: — порядок обработки персональных данных работников; — права и обязанности работников в этой области; — порядок хранения и использования персональных данных работников в организации; — порядок осуществления передачи персональных данных работника в пределах одной организации; — перечень специально уполномоченных лиц, которым разрешен доступ к персональным данным работников.

Штатное расписание. График отпусков. Форма расчетного листка. Акты, наличие которых факультативно ситуативно : 1. На условиях альтернативного урегулирования коллективным договором возможно принятие ЛНА, предусматривающих: — список работ в ночное время; — порядок и условия предоставления дополнительных отпусков; — условия включения в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов времени, не указанных в ТК РФ; — дополнительные основания продления ежегодного оплачиваемого отпуска; — порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и т.

Таким образом, можно сделать несколько итоговых выводов: 1. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. За работу в праздничные или выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной.

Утвержден План развития нейротехнологии и искусственного интеллекта в РФ, содержащий целевые результаты до года. Утвержден План развития технологии виртуальной и дополненной реальности в РФ, содержащий целевые результаты до года. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности.

Локальные нормативные акты

Следует подчеркнуть, что вопреки сложившейся правовой традиции ТК РФ формально отделил коллективные договоры от ЛНА, поэтому данная статья ограничивается анализом нововведений лишь относительно ЛНА в так называемом узком смысле, то есть нормативных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке. Согласно ст. Но нельзя забывать, что из ряда положений трудового законодательства ясно следует и обязанность принимать некоторые ЛНА о таких ЛНА смотрите далее. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить каждого работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, имеющими отношение к трудовой функции работника ч. Можно также утверждать, что согласно ст. Такие копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Галочка в зелёном кружке укажет на то, что документ действующий. Положение о персональных данных в образовательной организации 3) режим работы, время отдыха; . Локальные нормативные акты не только регулируют деятельность образовательной организации, но и являются способом.

Политика конфиденциальности

Вернуться к обычному виду. Ижевска Медицинские организации г. Воткинска Медицинские организации г. Глазова Медицинские организации г. Можги Медицинские организации г. Иные документы, изданные Министерством здравоохранения УР Иные документы органов исполнительной власти РФ и УР Регламенты и стандарты государственных услуг в сфере здравоохранения Проекты нормативных правовых актов Нормативно-правовые акты Правительства УР в сфере здравоохранения Образцы документов Порядок обжалования оспаривания нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Удмуртской Республики Нормативно-правовые акты о государственной гражданской службе Сведения о конкурсах на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв. Ижевск, пер.

Политика АО «БДО Юникон» в отношении обработки персональных данных

Работа кадровой службы в организации обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение определены законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы. Кроме того, в каждой организации разрабатываются локальные нормативные акты. Более подробно о нормативно-правовых актах, регулирующих работу отдела кадров, читайте в представленном материале.

Работодатель отвечает за сохранность таких конфиденциальных сведений, как персональные данные сотрудников, которые он получил в связи с трудовыми отношениями. И одной из основных обязанностей в этой сфере является разработка и утверждение локальных нормативных актов.

Локальные нормативные акты

Политика разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области персональных данных. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, когда обработка необходима для уточнения персональных данных. Конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к ПДн лицом требование не допускать их распространение без согласия субъекта ПДн или наличия иного законного основания. Неавтоматизированная обработка персональных данных — обработка ПДн, содержащихся в ИСПДн либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации неавтоматизированной , если такие действия с ПДн, как использование, уточнение, распространение, уничтожение ПДн в отношении каждого из субъектов ПДн, осуществляются при непосредственном участии человека. Обработка персональных данных — любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с ПДн, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение ПДн. I, комната

Защита персональных данных

Важнейшей функцией кадровой службы организации, независимо от формы собственности, является документирование трудовых правоотношений. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксирует сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. Локальные нормативные акты. Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия. Однако в настоящее время организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда и его оплаты. На основании установленных Кодексом норм трудовых отношений на предприятии разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты.

Условия) регулируют правоотношения по обработке персональных данных между компанией Под обработкой персональных данных понимается любое действие законом «О рекламе» и локальными нормативными документами. оценки и анализа работы системы Рекламораспространителя;.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ ОТДЕЛА КАДРОВ

Федеральный закон от Постановление Правительства РФ от Приказ комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Новгородской области от

Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных. Информационная система персональных данных ИСПДн — совокупность, содержащихся в базах данных, персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств. Контролируемая зона — это пространство территория, здание, часть здания , в котором исключено неконтролируемое пребывание сотрудников и посетителей организации, а также транспортных средств. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных. Обработка персональных данных — любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя — к административной. Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения о персональных данных, об оплате труда, об аттестации , инструкции по охране труда и т.

Акция месяца 8 88 Отсутствие обязательных ЛНА грозит компании штрафом. Проверьте, соответствует ли комплект законодательным требованиям, если нужно — внесите изменения. Образцы документов и советы экспертов вы найдете в статье. ЛНА локально-нормативные акты организации — это документы, в которых прописаны нормы трудового права. Их утверждают работодатели в пределах своей компетенции. В отличие от приказов и распоряжений, ЛНА предназначены для многократного применения.

Москва, ул. Татарская, д. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному, или определяемому физическому лицу гражданину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты организации
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    А каждой шутке доля правды

  2. granmindde1985

    Антон, а разве прежде чем предъявлять СВОИ документы, не нужно удостовериться в том, кто их спрашивает? Купить форму можно в любом спецмагазине. )

  3. Иннокентий

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

  4. naukracdepri

    Мент это профессия, а мусор состояние души. Ведите честный бизнес и помогайте другим людям, тогда всё будет ок

  5. Капитон

    Грядут большие праздники и эта информация как раз полезная будет для нашего тихого мирного народа.))

  6. Милен

    Ну шо ж им нелюдям неймётся? Всё жаба давит! Как же всё разделить, а потом раздерибанить. В свою норку забрать максимально! А затем придумать, как дать на лапу Яхве или Эллохиму, шоб дал добро на перемещение всего награбленного, с собой на небо. Одно слово НЕЛЮДИ! А с введением ВП Вашингтон придумал зюмительно! Больше 5000 лет старались разделить Славян(разделяй и властвуй). Последним был Адольф. Иде ён щас? Уроки не впрок!

  7. Татьяна

    На OLX очень просто увидеть мошейника если пользователь создан в текущем или прошлом месяце значит он мошейник. Мошейников банит OLX так что старшые акаунты вызывают больше доверия (но не гарантия).

  8. resmeciti89

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  9. riilipoor

    Сможете вы у сбербанка отсудить мои 400тысяч в сегодняшнем эквиваленте? 10800 советских рублей. отдам половину

  10. Александра

    Те у кого подгорело от этого видео слушали крайне не внимательно. Он не пропагандировал за реформу.

  11. skutabdie

    Несколько раз в неделю бегаю по велосипедной дорожке, которая находится в лесистой местности, туда часто приходят люди с собаками и почти всегда без намордника и поводка, что делать при укусе?