+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к прокурорским работникам

В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Гражданин, заключивший трудовой договор контракт с работодателем предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно - правовой формы собственности , обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарнымпроступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательствпо трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностныхинструкций, положений, приказов работодателя и т. К такимнарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительныхпричин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин отвыполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда; отказ илиуклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, отказ отпрохождения специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по техникебезопасности и др. Дисциплинарныевзыскания налагаются работодателем, с которым работник состоит в трудовыхотношениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зе команда уволить всех прокуроров

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Начальникам главных управлений, управлений и отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации ознакомить подчиненных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и обеспечить неукоснительное выполнение их требований.

Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г.

Признать утратившим силу приказ Генерального прокурора Российской Федерации от Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур.

Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации далее — Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок прокурорских работников; работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих далее — работники.

Служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих устанавливается отдельным организационно-распорядительным документом Генерального прокурора Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению эффективности профессиональной деятельности.

Работодателем для прокурорских работников является Российская Федерация в лице Генерального прокурора Российской Федерации и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними далее — работодатель , а для иных работников — Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители в соответствии с распределением обязанностей между ними.

Лицом, поступающим на службу работу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, предъявляются следующие документы:. Лицом, назначаемым на должность прокурорского работника, дополнительно представляются:.

Лицами, постоянно проживавшими после распада СССР на территориях бывших союзных республик, представляется документальное подтверждение отсутствия гражданства другого государства независимо от наличия гражданства Российской Федерации.

Лицо не может быть принято на службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и находиться на указанной службе, если оно:.

Прием на службу и назначение на должность прокурорского работника оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, прием на работу и назначение на должность остальных работников — приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на службу работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в Главном управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Трудовые книжки отдельных категорий работников хранятся в управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах за исключением работников управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе.

Работник, поступивший на службу работу , должен быть ознакомлен: с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и другими организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, регулирующими вопросы прохождения федеральной государственной службы и трудовой деятельности; с обязанностями на порученном участке работы, условиями труда и его6 оплаты; с правилами и инструкциями по охране труда.

Соответствие замещаемой должности прокурорского работника определяется в установленном порядке аттестационной комиссией. Увольнение прокурорского работника и прекращение с ним трудового договора оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, других работников — приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между ними.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, производится с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации. С приказом об увольнении и прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем увольнения работника и прекращения трудового договора считается последний день его работы. В день увольнения и прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях увольнения и прекращения трудового договора и производится окончательный расчет.

Основные права, обязанности и ответственность работника. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим работы и время отдыха. Для работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, а в пятницу — с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут. Время начала перерыва и его окончания определяется руководителем подразделения в интервале с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Работникам, режим работы которых отличается от общих правил, утвержденных в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и соответствующим графиком.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при которых перенос выходных дней на другие дни осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В случаях необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется организационно-распорядительным документом Генерального прокурора Российской Федерации.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведут руководители подразделений в табеле учета использования рабочего времени. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому Генеральным прокурором Российской Федерации либо его заместителем в соответствии с распределением обязанностей между ними, с учетом мнения профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Начальник подразделения извещает подчиненного работника за две недели до начала отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя. Денежное содержание заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца — 3 и 18 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания заработной платы производится12 накануне этого дня. При выплате денежного содержания заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях денежного содержания заработной платы , причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Денежное содержание заработная плата выплачивается по месту службы работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Меры поощрения. За примерное исполнение своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к прокурорским работникам применяются следующие виды поощрений:.

К другим работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, применяются виды поощрений, установленные статьей Трудового кодекса Российской Федерации и организационно- распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде, могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации. Поощрение объявляется приказом работодателя, который доводится до сведения работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет право применить к прокурорским работникам следующие дисциплинарные взыскания:.

К другим работникам, совершившим дисциплинарный проступок, применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации. За совершение коррупционных правонарушений на прокурорских работников налагаются взыскания, предусмотренные статьей Прокурорский работник, допустивший проступок, временно но не более чем на один месяц до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания.

За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет. По факту совершения прокурорским работником дисциплинарного проступка в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке может проводиться служебная проверка.

Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением. Прокурорский работник, в отношении которого проводилась проверка, должен быть ознакомлен с заключением о ее результатах, а по его просьбе - с иными материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

В отдельных случаях, предусмотренных организационно- распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, служебная проверка может проводиться в отношении работников в порядке, установленном для прокурорских работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на службе работе.

При отказе работника от ознакомления с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Сегодня 30 октября года. Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции Ю. Общие положения 1. Порядок приема и увольнения 2. Лицом, поступающим на службу работу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, предъявляются следующие документы: заявление рапорт о приеме на службу работу и назначении на должность; паспорт гражданина Российской Федерации; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу военный билет, приписное свидетельство ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лицом, назначаемым на должность прокурорского работника, дополнительно представляются: личный листок по учету кадров; автобиография; диплом о высшем юридическом образовании по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе с приложением ; диплом о наличии ученой степени или ученого звания если таковые имеются ; справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; копии удостоверений о награждении государственными и ведомственными наградами если таковые имеются ; медицинское заключение о наличии отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица ИНН ; другие, необходимые с учетом специфики службы в органах прокуратуры, документы.

Основные права, обязанности и ответственность работника 3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 4. Режим работы и время отдыха 5. Оплата труда 6. Меры поощрения 7. Применение дисциплинарных взысканий 8. Прокуратура Вологодской области. Все права защищены.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I г. Москва "О прокуратуре Российской Федерации"

Федеральный закон от 17 января г. Раздел V. Служба в органах и организациях прокуратуры. Кадры органов и организаций прокуратуры С изменениями, внесенными Федеральными законами от 10 февраля г. Статья

право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания работник прокуратуры Российской Федерации», может быть применено.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Дисциплинарная ответственность — это основной вид ответственности государственных служащих. Привлечение к ней сотрудников прокуратуры не только является важным с точки зрения обеспечения соблюдения дисциплины среди них, но и опосредованно влияет на обеспечение законности в стране. Рассмотрим особенности привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников. Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности и выступает в качестве основного вида ответственности государственных служащих. Ей присущи две основные особенности. Во-первых, она распространяется только на физических лиц. Административный процесс. Служебное право.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:. Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, установленных пунктом 2. Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации. Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации.

Федеральных законов от Общие положения Статья 1.

Органы прокуратуры области в районах

Успешная реализация стоящих перед органами и организациями прокуратуры Российской Федерации задач по обеспечению верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства может осуществляться только на основе высокого профессионализма, честности и неподкупности прокурорских работников, их независимости и беспристрастности, способности противостоять любым попыткам неправомерного воздействия на результаты служебной деятельности. Являясь представителями государства, прокурорские работники должны всемерно содействовать утверждению в обществе духа законности и справедливости, сохранению и приумножению исторических и культурных традиций многонационального народа Российской Федерации, осознавая при этом социальную значимость прокурорской деятельности и меру ответственности перед обществом и государством. Целью настоящего Кодекса является установление правил поведения прокурорского работника, вытекающих из этого высокого звания, особенностей службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации и ограничений, связанных с прокурорской деятельностью. Кодекс призван содействовать укреплению авторитета прокурорского работника, доверия граждан к государству и обеспечить единую нравственно-нормативную основу поведения прокурорских работников. Руководствоваться принципом равенства граждан независимо от их пола, возраста, расы, национальности, религиозной принадлежности, имущественного положения, рода занятий и иных имеющихся между ними различий, не оказывая предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам либо общественным организациям.

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 9 ноября , печатный экземпляр отправим 13 ноября. Автор : Голощапова Дарья Сергеевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раза. Голощапова Д. В статье автором анализируются особенности дисциплинарной ответственности работников прокуратуры, а также проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности. Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, работники прокуратуры, дисциплинарный проступок, служебные обязанности.

Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие .. работник прокуратуры Российской Федерации", может быть применено Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Статья 1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры Кыргызской Республики 1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры Кыргызской Республики является видом государственной службы.

Федеральным законом от 5 июня г.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:. Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, установленных пунктом 2. Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации. Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора ректоры научных и образовательных организаций прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации".

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Начальникам главных управлений, управлений и отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации ознакомить подчиненных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации и обеспечить неукоснительное выполнение их требований. Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "День в профессии": прокурорский работник
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    В видео нет самого главного момента: как осмотр переходит в досмотр, а досмотр в обыск. И как с улыбкой на лице сказать, извините я не разрешаю вам осматривать мою машину, а тем более не буду открывать багажник. Если вы усматриваете в моих действиях состав административного правонарушения , составляйте протокол и мы будем с вами действовать согласно составленному вами протоколу. Обычно после этого разговор переходит к : вот ваши документы продолжайте движение.

  2. palomud

    Тарас, благодарю за грамотную информацию.

  3. Екатерина

    Тарас, розкажи пожалуйста какие деревья можно брать в лесу на дрова без разрешения и бесплатно.Спасибо.

  4. Спартак

    Сделайте видео про призов АРМИЮ оно СЕЙЧАС ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНО.)

  5. Анисья

    Автор явно лукавит и действует по заказу заинтересованных лиц. Не ходите, не кричите, не буяньте итд.

  6. Вениамин

    Спасибо , взаимно !

  7. dawkase

    Дорогие женщины, куплю для себя абонемент на злучку сроком на 1 год.

  8. boggtanbatch

    На євро авто за дровами буду їздити, та чи можна рубати берези на зарослих полях?

  9. simitfau

    Откладывать деньги 3 года, а потом пойти и купить на них буханку хлеба Но в целом, конечно, все правильно.

  10. Денис

    Покупаю очень много всего в кредит. Да переплачиваю, но зато имею то что хочу сейчас, а не через три года. Жить хочется сейчас!

  11. siosehe

    Доброго времени суток!субсидии безработным и условия получения помощи как малоимущим.в законе одно на деле одни отказы.если зайдет спасибо.нужное дело делаешь!

  12. Велимир

    А если авто купить по техпаспорту? То налог владельцу прийдёт или как?

  13. lasfophapu

    Не пизди,мы сами разберёмся! Нам угроза равносильно что драка и если нас посадят,мы всё равно оставим след после себя для ночала ,русский народ на победим!

  14. bomtelova

    Без юристов в нашем мире все бы держались за руки и любили друг друга, а все ебанаты сидели бы в тюрьмах!