+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция подпись работника

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода: Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. В соответствии с частью второй ст. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию

Должностная инструкция

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Юридические вопросы Ответов : 6. Марина гость marine mail.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Наумов Д. Гуля гость nesssa tut. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день, уважаемые коллеги!

Обращаюсь к вам за помощью, так как не знаю, как выйти из сложившейся ситуации. В декабре года мы приняли на работу инженера по охране труда на 0,5 ставке при численности штата человек. К сожалению, должностная инструкция не была создана вовремя.

В декабре года по обоюдному согласию контракт продлен. В январе года должностная инструкция создана согласно типовой, утверждена директором, однако работник отказывается ее подписывать. Мотивирует данный поступок тем, что во - первых должностная инструкция предоставлена спустя год после приема на работу, во - вторых, работая на 0,5 ставки он не может выполнять все обязанности, описанные в должностной.

Прошу указать мне, какими должны быть мои последующие действия по отношению к данному работнику? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Необходимость в создании должностной инструкции возникла как раз потому, что работник стал открещиваться от работы, которая обусловлена именно его должностью: например, работник отказался оформлять саниатрный паспорт здания.

Таких моментов было несколько Если в предлагаемой на подпись работнику должностной инструкции действительно содержится значительное количество новых обязанностей имею в виду "новых" по сравнению теми обязанностями, которые оговаривались с ним при приеме на работу устно , то лучше все оформить через изменение существенных условий труда см.

Составляете долж. Уведомляете письменно под роспись работника об изменении его обязанностей не позднее чем за 1 мес. Еще есть вариант с увольнением совместителя по ст. Объясните совместителю, что в случае его несогласия выполнять нужные нанимателю обязанности, Вы будете вынуждены искать другого работника не совместителя , который также будет работать на 0,5 ставки, но при этом данная работа будет являться для него основной то есть он будет принят на условиях неполного рабочего времени.

Может быть это заставит человека работать Все вышесказанное можно использовать только при условии, что предлагаемый нанимателем объем работы реально выполним на условиях работы совместителя на 0,5 ставки, то есть не требует наличия одной или даже нескольких единиц инженера по охране труда В году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн видеоролики и 3D графика , сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний , материально-ответственное лицо.

Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться. Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны.

В конце я его послал поставить одну программу, которую разработала какая-то конторка, обучить работе в ней ответственную за нее сотрудницу и при необходимости содействовать всячески.

Он мне заявляет, что при приеме на работу, ему, видите ли, не сказали, что нужно ее ставить - но ведь ее тогда и не было еще, и что он не знает как с ней работать, но я его все равно заставил, правда согласился, что это только раз будет.

Потом той сотруднице поменяли компьютер и эту программу надо переставить на новый компьютер и перенести все базы с нее. Я сказал, что по этой программе только небольшое руководство есть и пусть вообще разработчику звонит.

А платить не буду, потому что это тоже теперь его обязанность, а он за нее ЗП получает - целых ! Он заявляет, что ставить ее не будет и разбираться в ней не будет, т.

Хорошо, что на нем ничего серьезного нет, поэтому я решил его приструнить, чтобы не выпендривался. Позовчера, Дал ему почитать, а потом поговорили: ролики мне надоели, поэтому про них я велел забыть и вообще про всякие прошлые устные договоренности, так он теперь отказывается ее подписывать, так как там в список ПО, которое он должен обслуживать, видите ли, внесено все ПО поступающее в ВУЗ - он говорит, что я должен повысить квалификацию и ЗП за исменение и расширение обязанностей.

Но с повышением у нас плохо, средств нет, а как он хочет - за свои деньги учится, но с повышением ЗП - если просить у моего руководства, то у меня с ним хорошие отношения и портить не хочу из-за какого-то тут выскочки. В принципе претензий по тому, чем занимается, но кто-то же должен решать новые задачи.

Поэотму два вопроса: как его заставить подписать эти обязанности на моих условиях, и если он продолжит отказываться - как бы его уволить?

Этот "выскочка" правильно делает, что отказывается подписывать Ваши ДИ. Заставить его выполнять обязанности на Ваших условиях вы его сможете только реально согласившись на его условия.

А вот как можно уволить этого работника - см. Но даже при попытке уволить этого работника в связи с отказом его подписать уведомление об изменении должностных обязанностей и введением их должностной инструкцией, Ваш программист может впоследствии оспорить увольнение в суде, так как Вы были обязаны предоствить ему должностную инструкцию при приеме этого работника на работу.

Разработка и оформление должностной инструкции

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Подпись работника проставляется на лицевой стороне последнего листа.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Теги по материалу: лист ознакомления с должностной инструкцией, лист ознакомления с должностной инструкцией образец, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк скачать. Как оплачивается работа в выходной день. Виды временных переводов. Постоянный и временный перевод. Как оплачивается ученический договор. На какой срок заключается ученический договор. Понятие ученического договора. Все о тринадцатой зарплате.

Порядок разработки должностной инструкции .

Запомнить меня. Винницкий апелляционный админсуд разъяснил, что представляют собой должностные инструкции по Трудовому кодексу Украины, их значение. На сегодняшнем нестабильном рынке труда люди ищут нетрудную, но высокооплачиваемую работу, а работодатели — квалифицированных работников, которые за небольшую заработную плату согласятся работать преданно и выполнять все задачи руководителя. При этом важным остается вопрос соблюдения норм трудового законодательства.

Ознакомление с должностной инструкцией является довольно важной задачей , относиться к которой, как к простой формальности не стоит, так как наличие подписи на листе ознакомления говорит о том, что соискатель на должность ознакомлен в полной мере со своими обязанностями и правами.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Категории работников, которым разрабатываются инструкции. Наименование должностей профессий в должностной и рабочей инструкциях. Определение кода должности служащего профессии рабочего для формы ПУ Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о трудовой функции работника, которая определяется непосредственно на основании должностной инструкции п. Следовательно, должностная рабочая инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и разрабатывается в организациях всех форм собственности.

Какую роль играет должностная инструкция для работника и работодателя

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве. Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем. Доведение до сведения работника изменений в должностной инструкции требует учета того, произошли ли изменения существенных условий трудового договора. Судами признается право работодателя на редактуру должностной инструкции в случае, если не произошло изменения трудовой функции, при этом обоснование такого права в решениях различных судов разнится между собой. Должностная инструкция - документ, не регламентируемый российским законодательством о труде. Он стихийно сложился в реальном обороте трудовых отношений.

Роль листа ознакомления с должностной инструкцией. Можно ли не подписывать должностную инструкцию. Зачем нужна подпись работника.

Как привлечь к ответственности работника, не ознакомленного с должностной инструкцией

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Многие думают, что ознакомление с должностной инструкцией — пустая формальность, за которой ничего не стоит. Однако это совсем не так. Будьте готовы поменять свое отношение к данному вопросу. Следующий материал в этом поможет. Напрямую про ознакомление работника с должностной инструкцией в трудовом законодательстве ничего не сказано. Поэтому на практике нужно отталкиваться от двух положений см.

Акция месяца 8 88

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия. Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    Ну что майданутые доскакались чи допригались

  2. prosretimang

    Молодец мужик. Может , хоть с такого просвещения мас станет уменьшаться произвол НКВДшников на Руси. Классные видосы.

  3. Амос

    Господин Корнев, соберите сегодня всю необходимую информацию о построенных стадионах к чм по футболу и вы в корне поменяет свою точку зрения. 90 всего построенного НЕ ВОСТРЕБОВАНО!

  4. Алиса

    Все очень просто, когда ты пишешь в протоколе, что не согласен с результатом теста при сотрудниках ДПС, тебя везут на мед.освидетельствование. Параллельно составляется протокол изъятия ТС, а в мед.учреждении врач не будет у тебя брать кровь на анализы, а составится протокол об отказе от прохождения мед.освидетельствования, и напиши, во всех протоколах, что ты не согласен, это не влияет, так как ты в протоколе врача вообще ничего не пишешь, а он аккредитованный сука специалист. А на суде, судья все принимает во внимание все это и лишают вод.удостоверения и назначается штраф. Пример из своего опыта. Потому что все эти органы работают в одной связке! Россия!

  5. Сильвестр

    Хрень какая-то, может у меня копили родственники, бабушка отдала скопления. И я решил дать в долг под проценты, 500 т.р. А к примеру оф зарплаты нет, и что! Бред какой нахрен эти карты. Только наличные.

  6. emapdoscy

    Помню в немецком селе было : ВЬезд в село, узкая дорожка.Знак 80 !Я на такое согласен !

  7. Пелагея

    Я Сидоров Алексей Николаевич обратился в ПАО Сбербанк филиал 8622/0302 по ул.Навашина 8 с оплатой за коммунальные услуги в размере 14 227 02 руб.от 24.07.2014 года,но оплата за данные услуги не прошла.Спустя 2 года и 8 месяцев мне прислали письмо,что я могу получить данную сумму.03.04.2017 года я наконец то получил ее.Но получил ее без компенсации на пени,неустойку.Прошу посодействовать в данной ситуации по ст.28.п.5.Защита прав потребителей,ст.395.ст.317.1.ГК РФ.

  8. uscade

    Подскажите пожалуйста у меня кредит в ПриватБанке не могу платить говорят что согласно семейному кодексу стать вроде 625.2 точно не знаю могут заблокировать карту жены зарплатную а также наложить арест на её имущество так как она вроде была в курсе и дала согласие на то чтобы я брал кредит. Вообще семейный кодекс как то может быть задействован против меня и семьи или нет . Заранее благодарен за информацию.