+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудник желает выйти на работу в другое подразделение

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самая обаятельная и привлекательная (комедия, реж. Геральд Бежанов, 1985 г.)

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Перевод на другую должность - одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку при необходимости и личную карточку.

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года.

Но если нужно заменить временно отсутствующего работника например декретницу , окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу ч. Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.

Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2. В этом случае может быть оформлен ст. Временный перевод на срок до четырех месяцев; - временный перевод на срок более четырех месяцев; - постоянный перевод.

При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Перевод по соглашению сторон. Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон ст. Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения.

Получать у сотрудника заявление при этом не требуется. Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод.

Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении. Перевод по инициативе работника.

Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Затем издают приказ, вносят запись в трудовую книжку о постоянном переводе , личную карточку. Перевод по инициативе работодателя. Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение уведомление о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод.

На перевод согласен. Также согласие может быть выражено в виде отметки на дополнительном соглашении. После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение образец ниже. В нем нужно указать дату 1 и место заключения 2 соглашения, полное и сокращенное при наличии наименование работодателя 3 , фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует 4 , фамилию, имя, отчество работника 5.

Также в соглашении указываются пункты трудового договора, в которые вносят изменения 6 , дата, с которой работник переводится на новую должность 7 , новое наименование должности и при необходимости структурного подразделения 8 , должностной оклад работника 9 , новые должностные обязанности Документ составляют и подписывают в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику Стороны скрепляют соглашение своими подписями Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты В приказе необходимо указать полное и сокращенное при наличии наименование организации 15 , номер 16 и дату составления документа Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации ст. Если есть сомнения относительно того, как работник справится с новой должностью, то можно оформить временный перевод на срок до одного года ч.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений 19 и табельный номер работника После этого указывается причина перевода инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. Заполненный приказ подписывают руководитель организации 29 и работник Как было отмечено выше, в трудовую книжку запись о переводе вносится, если он постоянный ч.

Записи присваивается порядковый номер Наименование организации повторно указывать не нужно. В графу 3 нужно внести саму запись с указанием должности, на которую переводится работник Если меняется структурное подразделение, это также отражают в трудовой книжке В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе Сведения о переводе, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника образец ниже.

С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись В трудовой договор Кадиной от 16 июня г. В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме.

Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат. Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья.

У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав?

Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Я работаю в банке. Мне предложили в другом подразделении этого же банка. Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений.

Насколько это правомочно и что мне нужно сделать, чтобы отстоять свои права без конфликтов и увольнений? Добрый вечер. Хочу на работе перевестись на другую должность , так как на той которую сейчас занимаю мне тяжело работать, увольняться не хочу.

В переводе отказали заявлений, бумаг пока никаких не писала все в устной форме проходило. Если Вы не нуждаетесь в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность вышеоплачиваемую , я не согласен.

Что мне делать? Заставить Вас работодатель не имеет права, так как изменение опредёлённых сторонами условий трудового договора не допускается без Вашего письменного согласия. Закон на Вашей стороне, поэтому не соглашайтесь на перевод. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Я работаю на временной должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком да 3 лет. Основного работника переводят без увольнения на другую должность повышают , а меня для перевода увольняют и принимают снова временно на ее новую должность.

Правомерно ли мое увольнение для перевода на другую должность? Можно ли добиться перевода без увольнения? По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Я на 4 месяце беременности, работаю кассиром.

Меня в принудительном порядке переводят на другую должность. Что делать? Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника…. Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время. Согласно статье 96 Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Названная статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме сообщить работницам о праве на отказ от работы в ночное время.

В случае отказа от предложенной работы, работодатель может . до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше, чем год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. . Вопрос: Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один.

Перевод в другое структурное подразделение

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст. Не может настаивать на этом и сам работни к Определения Леноблсуда от Теперь учредители решили, что его основная работа будет у нас. Ведь и совместитель, и основной работник одно и то же лицо.

Надо ли уведомлять сотрудников о переводе с декретного места на

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Дорогие читатели!

Добрый день.

Выход на работу после декрета

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.

Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник; Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой.

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины. По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре. Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах. Но и при определенных условиях работодатель также имеет право уволить сотрудника, отказавшегося от предлагаемого перевода.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение? Юрист Черепанов А. Не нужно. Трудовым законодательством при переводе работника на другую должность или в другой отдел требование об отработке какого-то срока до перевода не предусмотрено. Юрист Парфенов В.

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода.

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей полный или неполный рабочий день. Оглавление: 1. Выход из декрета на работу 2. Процедура оформления выхода из декрета 3.

Он спросит "какие основания? При этом не надо доказывать что вот мои улучшившиеся знания стоят именно — просто есть люди, которые готовы платить на 30к больше, вот и обоснование. Я вот сейчас пойду и проанализирую предложения на пост CTO от нескольких ведущих компаний :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. omasim1965

    Заяц пожаловался льву на волка, что тот его сношает каждый день по 2-3 раза. Лев выдал указ! Сношать зайца 1 раз в день. Так неделю жили, но волку было мало. Пришел к зайцу и просит еще разок, аргументируя, что мол воскресенье, делать нечего и так. И пообещал в понедельник не трогать. Гарантией стала расписка зайца: дал волку за понедельник. И подпись волка. В общем волк и в понедельник пришел.пришлось зайцу за вторник расписку писать. И так всю неделю. Встречает лев зайца и довольно, уверенно спрашивает зайца: как житуха, косой?

  2. lisirpchifuc

    2. Акт-заключение авторизованного сервисного центра.

  3. Алина

    Так вот все движения по этой штуке вполне себе не сложно отследить. Начиная от кредита или депозита, заканчивая покупкой палки колбасы в магазине через карточку.

  4. Елена

    Да спасибо я смотрела ваше видео про язву.но у нас в Кемерово врач говорит что описание рубца должно быть в заключение а не в описание.а с эрозиями перевода ив желудке можно служить. Отправила ещё на ренгент чтобы исключить грыжи в пищеводе и убедится в рубце на желудке. А врач ренгента говорит что рубец на слизистой не будет виден. Скажите а если мы сейчас проапперируем искревление переносицы нас оставят в покое это наш последний призыв по возрасту . Ему 26 а осенью его не призывают так как он педагог. Может есть другие варианты дотянуть до осени. Заранее спасибо.

  5. cardigol

    1)правда ли это

  6. Казимира

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  7. tiperpostsi

    Странно что все уже забыли как народ отложил себе на старость огромные деньги которые вдруг государство поделило на 10 000.

  8. Лидия

    Какая бы зарплата не была на заработках Главное иметь документы доказывающие, что налоги были оплачены работодателем в соответствии с европейским законодательством. И пусть пытаются Украинские власти еще свой закон пропихнуть Судебное дело а если все люди честно отработавшие по документам подадут в суд? Дефолта мало будет.

  9. Аверкий

    Здравствуйте, а почему бы не придумать адвоката робота с искусственным интеллектом, тогда судьи и все участники процесса будут более образованными и срока наказания будут справедливее. Спасибо.

  10. Виктория

    Антон, спасибо за ваши видео!

  11. sabora

    Кредит большой, как списать.