+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком, но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник целиком и полностью или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку испытательный срок устанавливается по соглашению обоих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Цель испытательного срока для любого работника заключается в проверке профессиональных компетенций и установлении соответствия занимаемой должности. Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В ТК РФ отражены категории лиц, которым не назначается период испытания. К данной группе относятся беременные женщины. Давайте рассмотрим, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и что делать в случае увольнения. Глава 41 ТК РФ содержит положения, которые регламентируют выполнение дополнительных гарантий и предусматривают исключения из общих правил для работающих беременных женщин.

Стоит отметить, что статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать испытательный срок для беременных. Возможность воспользоваться льготами и гарантиями для беременных работниц предоставляется только в том случае, если женщина:.

Согласно закону, при трудоустройства работодатель не обязан проверять наличие или отсутствие беременности у женщины. Принимаемая на работу женщина аналогично вправе не информировать начальство о наличии беременности. Если работодатель и трудоустраивающаяся женщина не знают о беременности, то в данном случае начальник правомочен отстранить сотрудницу от должности во время и после испытательного периода.

Если женщина решит восстановиться после того, как узнает о своей беременности, то работодателю придется взять ее обратно.

Увольнение беременной с занимаемой должности предусмотрено статьей ТК РФ. Если женщина была принята на работу во время отсутствия основного сотрудника, то расторжение трудового договора допустимо при желании предыдущего работника вернуться обратно.

Также по закону работодатель обязуется предложить увольняемой имеющиеся в организации вакансии. В данном случае могут предлагаться должности, соответствующие квалификации сотрудницы, так и менее квалифицированные. Работодатель должен предлагать лишь ту работу, которую женщина в состоянии выполнять в связи с беременностью.

Важное место в перечне гарантий, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ , занимает запрет на увольнение беременной женщины. Исключение для запрета является: Увольнение беременной сотрудницы в случае сокращения штата работников в организации; Прекращение деятельности или ликвидация организации; Увольнение по собственному желанию; Увольнение по соглашению сторон.

В иных случаях работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по собственной инициативе. Также организации могут заключать временные трудовые договоры, что позволяет скрыть испытательный срок.

Важно отметить, что при временном трудовом договоре уволить беременную сотрудницу проблематично. Если работодатель заключил подобное соглашение с работницей, то до окончания беременности увольнение из организации невозможно.

В видео специалисты подробно рассказывают о правах беременных. В юридической практике нередко встречаются ситуации, при которых работодатели требуют от беременных сотрудниц увольнение по собственному желанию, а также запугивают и угрожают. Подобные действия являются незаконными, и с помощью доказательной базы подлежат обжалованию в суде.

За нарушение прав беременных в связи с незаконным увольнением предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций. Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, а работодатель принимает решение уволить женщину за прогулы, то руководитель организации заплатит штраф до 50 тысяч рублей.

Для жалобы важно собрать доказательства, подтверждающее беременность работницы, а также подтвердить факты того, что начальство было уведомлено о положении сотрудницы.

Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию. У нас женщина, не прошедшая испытательных срок, при оглашении ей решения об этом, заявила, что она беременна и мы не имеем права ее уволить. Как быть? Наталья Гущина Автор. Ни в период испытательного срока, ни после него нельзя уволить, только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко.

Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может. В данном случае вы уволить ее не можете, даже если она не прошла испытательный срок.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке. Возможность воспользоваться льготами и гарантиями для беременных работниц предоставляется только в том случае, если женщина: Знает о своей беременности; Сообщит о своем положении работодателю; Предоставит подтверждение беременности.

Дополнительная информация. При возникновении ситуации, когда женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, нужно принести подтверждающую справку в администрацию.

В таком случае увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен. По причине беременности законодательно работодатель не имеет права лишать работы сотрудницу до родов. Подробно о том, какой должен быть расчет при увольнении при испытательном сроке читайте тут.

Важно учесть, что если работодатель не знал о состоянии сотрудницы или она преднамеренно скрыла свое положение, то от уплаты штрафа за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта. Анджела В. Наталья Гущина. О нашем сайте.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Подробнее о проекте Наши авторы Обработка персональной информации Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок ст. Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства?

Увольнение беременной на испытательном сроке | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу. Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Если женщина в данный период времени является безработной, то данное пособие ей не положено. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту ОСЗН в течение года со дня прекращения деятельности организации.

Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Предприниматели и руководители организаций называют множество причин, которые якобы мешают им продолжать сотрудничество с женщиной, готовящейся стать матерью. Подобное отношение привело к тому, что женщина остается социально незащищенной именно в тот период своей жизни, когда она больше всего нуждается в покое и стабильности. Увольнение — это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы — особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него. Государство активно внедряет политику повышения рождаемости.

Уволить беременную женщину на испытательном сроке

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация. В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу.

А назначается ли испытание беременной женщине и могут.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации претензия на возврат денег за некачественный товар приказ на председателя комиссии количество видов экономической деятельности ип нужна ли лицензия на транспортные услуги кто является пенсионерами по возрасту можно ли превышать скорость в потоке продление договора субаренды нежилого помещения образец претензии по договору оказания услуг обучение от биржи труда новое в налогообложении для усно. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя. Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы. Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок. В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий.

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Предыдущая статья: Депонированная зарплата, проводки. Следующая статья: Как открыть массажный салон? Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Звоните для консультации

Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    Армия чинуш и мусарни против собственного народа мысли вслух .

  2. phiugreeter

    Меня послали уже раз 40,за год. сельсовет меня игнорирует.

  3. wiestirbarc1967

    Есть маленькая поправочка. Монобанк с ПриватБанком обмениваются опытом

  4. junclistni

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  5. Саломея

    Сильно много полицейских погибать начнёт,если увеличат штрафы! Сработает принцип: легче убить чем прокормить!

  6. loysaddcharto

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.

  7. tomcboca

    Спасибо Тарас молодец.

  8. Лонгин

    А вообще, зря в это полез. Непопулярные меры и все такое. Уж в интернете поддержки и понимания не найдешь в таком вопросе )))

  9. Любомира

    Идите нахуй, перестану мусорам вообще останавливаться и ездить без номеров буду, я волжаком сгорну их примус в кювет и досвиданья , это мой протест, кто принимал тот пусть и платит, и не ебёт, дебильное законы для дебилов, те что в зраде сидят.

  10. travadal78

    Такие законы побуждают граждан покупать оружие.